Vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Preciosa a. s
| Název práce: | Vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Preciosa a. s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knorrová, Anežka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Havlíčková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Vzdělávání je jedním ze základních kamenů vývoje a rozvoje. Investice do vzdělávání zaměstnanců jsou pro společnosti velmi důležité a mohou ovlivnit jejich následující vývoj. Zároveň je vzdělávání spojeno s poměrně vysokými náklady, z tohoto důvodu je návratnost vzdělávání pro společnosti velmi důležitá. Existuje několik faktorů, které ovlivňují úspěšnost školení a je potřeba je brát v úvahu. Různé druhy metod mohou ovlivnit výsledky a efektivitu školení, je proto kritické vybrat tu správnou. Cílem práce bylo analyzovat vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Preciosa a. s. Analýza vzdělávání zaměstnanců byla provedena na základě interní dokumentace společnosti, dotazníku, polostrukturovaného rozhovoru a dostupné odborné literatury na toto téma. Na základě těchto informací jsme zhodnotili vzdělávání zaměstnanců a připravili doporučení, která se týkala především komunikace, tvorby nabídky a délky trvání školení. |
| Klíčová slova: | Vzdělávání zaměstnanců; Rozvoj lidského kapitálu; Personální práce |
| Název práce: | Employee learning and development at Preciosa a. s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knorrová, Anežka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Havlíčková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Education is one of the foundations of development and progress. Investing in employee training is very important for companies and can influence their future development. At the same time, training is associated with relatively high costs, for this reason the return on training is very significant for companies. There are several factors that influence the success of training and need to be taken into account. Different types of methods can affect the results and effectiveness of training, so it is critical to choose the right one. The aim of the thesis was to analyse the employee education in Preciosa a. s. company. The analysis of employee training was conducted based on internal company documentation, a questionnaire, a semi-structured interview and available literature on the subject. Based on this information, we evaluated the employee training and prepared recommendations, which were mainly related to communication, offer development and duration of training. |
| Klíčová slova: | Human resource development; Personnel work; Employee learning and development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 11. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91479/podrobnosti |