Vliv organizační kultury na spokojenost zaměstnanců
| Název práce: | Vliv organizační kultury na spokojenost zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mužíková, Klára |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce analyzuje vztah mezi organizační kulturou a spokojeností zaměstnanců v Městském divadle Kladno. K identifikaci klíčových rysů organizační kultury a jejich vlivu na spokojenost zaměstnanců využívá práce kvalitativních výzkumných metod, a to konkrétně polostrukturované rozhovory a pozorování. Výzkum odhaluje, že organizační kultura významně ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, přičemž klíčovými faktory jsou atmosféra na pracovišti, vztahy, komunikace a důvěra. Práce také zkoumá specifika divadelního prostředí a jejich dopad na spokojenost. Závěry práce mohou přispět k rozvoji pozitivní organizační kultury a zvýšení spokojenosti zaměstnanců v divadle. |
| Klíčová slova: | organizační kultura; pracovní spokojenost; divadlo |
| Název práce: | The influence of organizational culture on job satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mužíková, Klára |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
| Oponenti práce: | Hubinková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis analyzes the relationship between organizational culture and job satisfaction in company Městské divadlo Kladno. To identify the key features of organizational culture and their impact on job satisfaction, the work utilizes qualitative research methods, specifically semi-structured interviews and observation. The research reveals that organizational culture significantly influences job satisfaction and identifies key factors as workplace atmosphere, relationships, communication and trust. The thesis also examines the specifics of the theatre environment and their impact on satisfaction. The finding of this bachelor’s thesis can contribute to the development of a positive organizational culture and increased job satisfaction in the theatre. |
| Klíčová slova: | organizational culture; job satisfaction; theatre |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 4. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88257/podrobnosti |