Vnímání organizačních změn a jejich dopad na zaměstnance
Autor(ka) práce:
Veličková, Lucie
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Motlová, Veronika
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá vnímáním organizačních změn ze strany zaměstnanců ve vybrané firmě. Cílem práce je zjistit, jak zaměstnanci změny prožívají, jaké faktory ovlivňují jejich postoje a jak lze proces změny z pohledu zaměstnanců zlepšit. Teoretická část vychází z poznatků v oblasti řízení změn, organizační kultury a psychologie práce. Výzkum byl realizován kvantitativní metodou prostřednictvím online dotazníkového šetření. Výsledky byly analyzovány pomocí deskriptivní statistiky, korelační analýzy a analýzy rozptylu. Výsledky ukazují, že klíčovou roli při vnímání změn hraje komunikace, míra zapojení zaměstnanců a důvěra ve vedení. Práce přináší doporučení pro praxi a může být přínosná i pro jiné organizace čelící podobným výzvám.
Klíčová slova:
Organizační změna; Interní komunikace; Vnímání zaměstnanců; Řízení změn
Název práce:
Perception of Organizational Change and Its Impact on Employees
Autor(ka) práce:
Veličková, Lucie
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Motlová, Veronika
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The Master´s Thesis focuses on employees’ perception of organizational changes in a selected company. The aim of the study is to explore how employees experience change, what factors influence their attitudes, and how the change process can be improved from their perspective. The theoretical part is based on findings from the fields of change management, organizational culture, and work psychology. The research was conducted using a quantitative method in the form of an online questionnaire survey. The results were analyzed using descriptive statistics, correlation analysis, and analysis of variance. The findings indicate that communication, the level of employee involvement, and trust in leadership play a key role in how changes are perceived. The thesis provides practical recommendations and may be beneficial for other organizations facing similar challenges.
Klíčová slova:
Organizational change; Employee perception; Change management; Internal communication