Pracovná spokojnosť a motivácia zamestnancov vo vybranom podniku
Název práce: | Pracovná spokojnosť a motivácia zamestnancov vo vybranom podniku |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kováčová, Natália |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Šmíd, David |
Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Táto bakalárska práca je venovaná problematike pracovnej spokojnosti a motivácie zamestnancov v konkrétnom podniku. Cieľom práce je zhodnotiť aktuálnu úroveň pracovnej spokojnosti a motivácie vo vybranom podniku a identifikovať kľúčové faktory, ktoré tieto oblasti ovplyvňujú. Následne na základe analýzy výsledkov z výskumu navrhnúť vedeniu podniku konkrétne odporúčania pre zlepšenie týchto oblastí. Výskum bol realizovaný pomocou osobného rozhovoru s firemnou personalistkou a dotazníkového šetrenia medzi zamestnancami. Doplňujúce informácie poskytol vybraný pracovník podniku. Z výsledkov bolo zistené, že medzi najdôležitejšie motivačné faktory patria finančné ohodnotenie, firemná kultúra a uznanie od vedenia. Zároveň sa ukázala potreba zlepšenia faktorov ako zamestnanecké výhody, spätná väzba či možnosť pracovného rozvoja. Hlavným prínosom práce je poskytnutie odporúčaní vedeniu podniku a návrh ich potencionálnej implementácie. |
Klíčová slova: | teórie motivácie; motivačné faktory; pracovná spokojnosť; pracovná motivácia; zamestnanci |
Název práce: | Job satisfaction and employee motivation in a selected company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kováčová, Natália |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Šmíd, David |
Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | This bachelor's thesis is dedicated to the issue of job satisfaction and employee motivation in a specific company. The aim of the thesis is to evaluate the current level of job satisfaction and motivation in a selected company and identify key factors that influence these areas. Subsequently, based on the analysis of the research results, to propose specific recommendations to the company management for improving these areas. The research was carried out using a personal interview with a company HR specialist and a questionnaire survey among employees. Additional information was provided by a selected employee of the company. The results showed that the most important motivational factors include financial remuneration, company culture and recognition from management. At the same time, the need to improve factors such as employee benefits, feedback or the opportunity for professional development was shown. The main contribution of the work is the provision of recommendations to the company's management and a proposal for their potential implementation. |
Klíčová slova: | employees; motivation theories; job satisfaction; work motivation; motivational factors |
Název práce: | Pracovná spokojnosť a motivácia zamestnancov vo vybranom podniku |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kováčová, Natália |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Šmíd, David |
Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Tato bakalářská práce je věnována problematice pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je zhodnotit aktuální úroveň pracovní spokojenosti a motivace ve vybraném podniku a identifikovat klíčové faktory, které tyto oblasti ovlivňují. Následně na základě analýzy výsledků z výzkumu navrhnout vedení podniku konkrétní doporučení pro zlepšení těchto oblastí. Výzkum byl realizován pomocí osobního rozhovoru s firemní personalistkou a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Doplňující informace poskytl vybraný pracovník podniku. Z výsledků bylo zjištěno, že mezi nejdůležitější motivační faktory patří finanční ohodnocení, firemní kultura a uznání od vedení. Zároveň se ukázala potřeba zlepšení faktorů jako zaměstnanecké výhody, zpětná vazba či možnost pracovního rozvoje. Hlavním přínosem práce je poskytnutí doporučení vedení podniku a návrh jejich potencionální implementace. |
Klíčová slova: | teorie motivace; pracovní motivace; pracovní spokojenost; zaměstnanci; motivační faktory |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 11. 12. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 13. 5. 2025 |
Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90723/podrobnosti |