Měnící se pohledy vietnamských zaměstnanců v technologickém sektoru na hodnotu kanceláře v nové (nadcházející) normální době
Název práce: | The changing perspectives of Tech Employees in Vietnam on the value of office during the New (Next) Normal |
---|---|
Autor(ka) práce: | Vu, Hang Thu |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Orel, Marko |
Oponenti práce: | Šlapáková Losová, Veronika |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | The thesis investigated the evolving perspectives of Vietnamese tech employees on the value of the office after the COVID-19 pandemic. The main goal was to understand how office design and work modes (onsite/hybrid) influenced collaboration, productivity, and employee satisfaction. A mixed-methods approach was employed, combining semi-structured interviews (N=15) and quantitative surveys (N=92) with tech professionals in Vietnam. Findings suggest that while open-plan offices facilitate communication, especially spontaneous ones, foster direct, faster problem-solving and team cohesion, they can hinder concentration because of noise and distraction. Drawbacks of open-plan offices regarding physical discomfort can have a negative link to the overall satisfaction of the office environment. Hence, despite working under different work modes, employees express a desire for more flexible, human-centric workspaces that balance openness with privacy for concentration and enhance well-being. |
Klíčová slova: | Open plan office; Hybrid vs Onsite; Post-pandemic impact; Collaboration; Productivity |
Název práce: | Měnící se pohledy vietnamských zaměstnanců v technologickém sektoru na hodnotu kanceláře v nové (nadcházející) normální době |
---|---|
Autor(ka) práce: | Vu, Hang Thu |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Orel, Marko |
Oponenti práce: | Šlapáková Losová, Veronika |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | Tato práce zkoumala vyvíjející se pohledy vietnamských zaměstnanců v technologickém sektoru na hodnotu kanceláře po pandemii COVID-19. Hlavním cílem bylo porozumět tomu, jak design kanceláří a pracovní modely (na místě/hybridní) ovlivnily spolupráci, produktivitu a spokojenost zaměstnanců. Byl použit smíšený výzkumný přístup kombinující polostrukturované rozhovory (N=15) a kvantitativní dotazníky (N=92) s technologickými profesionály ve Vietnamu. Zjištění naznačují, že zatímco otevřené kanceláře (open-plan) usnadňují komunikaci, zejména tu spontánní, podporují přímé a rychlejší řešení problémů a soudržnost týmu, mohou zároveň bránit soustředění kvůli hluku a rušení. Nevýhody otevřených kanceláří týkající se fyzického nepohodlí mohou negativně souviset s celkovou spokojeností s kancelářským prostředím. Proto navzdory práci v různých pracovních režimech vyjadřují zaměstnanci touhu po flexibilnějších, na člověka zaměřených pracovních prostorech, které vyvažují otevřenost se soukromím pro soustředění a zvyšují celkovou pohodu. |
Klíčová slova: | Post-pandemic impact; Collaboration; Hybrid vs Onsite; Open plan office; Productivity |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 2. 12. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 13. 5. 2025 |
Datum obhajoby: | 3. 6. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90606/podrobnosti |