Získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané organizaci
Autor(ka) práce:
Rychnová, Markéta
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Hlavním cílem bakalářské práce je návrh doporučení ke zvýšení efektivity procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Prvním dílčím cílem je shrnutí teoretických východisek. Druhým dílčím cílem je identifikace silných a slabých stránek současného procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část přibližuje základní poznatky týkající se problematiky řízení lidských zdrojů a popisuje procesy spojené se získáváním a výběrem zaměstnanců. Praktická část analyzuje nastavení současných náborových a výběrových procesů ve společnosti, identifikuje jejich silné a slabé stránky a formuluje návrhy na jejich zlepšení. Praktická část byla vypracována pomocí polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou společnosti a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky ukázaly, že proces získávání a výběru zaměstnanců je celkově funkční, nicméně existují příležitosti pro modernizaci a zvýšení efektivity, zejména v oblasti využívání sociálních sítí, komunikace zaměstnaneckých benefitů a digitalizace náborových procesů.
Recruitment and selection of employees in the selected company
Autor(ka) práce:
Rychnová, Markéta
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The main objective of this bachelor's thesis is to propose recommendations for increasing the efficiency of employee recruitment and selection processes in the selected company. The first partial objective is to summarize the theoretical background. The second partial objective is to identify the strengths and weaknesses of the current recruitment and selection processes in the selected company. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part outlines the basic knowledge related to human resource management and describes the processes associated with recruitment and selection. The practical part analyzes the current settings of recruitment and selection processes within the company, identifies their strengths and weaknesses, and formulates proposals for their improvement. The practical part was developed using a semi-structured interview with the company's HR manager and a questionnaire survey among employees. The results showed that the recruitment and selection processes are generally functional; however, there are opportunities for modernization and increased efficiency, particularly in the use of social media, communication of employee benefits, and digitalization of recruitment processes.
Klíčová slova:
Employee selection; Employee; Recruitment; Interview; Process