Analýza zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Simoldes Plasticos Czech s.r.o
Autor(ka) práce:
Šedová, Nela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Šmíd, David
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Simoldes Plasticos Czech s. r. o. Cílem práce je analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti a na základě zjištěných poznatků navrhnout nový, vhodnější a atraktivnější systém benefitů a jeho efektivní komunikaci pro nové i stávající zaměstnance. Teoretická část představuje tuto problematiku v kontextu řízení lidských zdrojů a pracovní motivace a popisuje základní principy a pojmy spojené se zaměstnaneckými výhodami. Praktická část je založena na kombinaci metod primárního a sekundárního výzkumu. V rámci primárního výzkumu byl proveden hloubkový rozhovor s HR manažerkou závodu a kvantitativní dotazníkové šetření, které vyplnilo 118 zaměstnanců společnosti. Sekundární výzkum zahrnuje analýzu benefitních systémů konkurenčních zaměstnavatelů. Výsledky těchto analýz spolu s teoretickými poznatky slouží jako základ pro formulaci doporučení, která zahrnují návrh úprav současného benefitního systému i doporučení pro efektivnější komunikaci a propagaci benefitů.
Klíčová slova:
motivace; odměňování; zaměstnanecké benefity
Název práce:
Analysis of system of employee benefits at company Simoldes Plasticos Czech s. r. o
Autor(ka) práce:
Šedová, Nela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Šmíd, David
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis focuses on employee compensation through benefits in the company Simoldes Plasticos Czech s. r. o. The aim of the thesis is to analyze the employee benefits system in the selected company and, based on the findings, propose a new, more suitable and attractive benefits system along with its effective communication to both new and existing employees. The theoretical part presents the issue in the context of human resource management and employee motivation, and describes the fundamental principles and concepts related to employee benefits. The practical part is based on a combination of primary and secondary research methods. The primary research included an in-depth interview with the company’s HR manager and a quantitative questionnaire survey completed by 118 employees. The secondary research involves an analysis of the benefits systems of competing employers. The results of these analyses, together with theoretical insights, serve as the basis for formulating recommendations, including proposals for adjustments to the current benefits system and suggestions for more effective communication and promotion of employee benefits.