Diplomová práce se zabývá problematikou adaptace zaměstnanců v interkulturním prostředí, která je v současné globalizované ekonomice stále aktuálnějším tématem. Cílem práce je analyzovat adaptační procesy ve firmě s různorodým kulturním složením zaměstnanců a identifikovat faktory, které přispívají k efektivní integraci nových pracovníků. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících s kulturou, multikulturalismem a procesem adaptace. Praktická část je založena na analýze adaptačních rozhovorů u zaměstnanců mezinárodní společnosti. Výsledky výzkumu odhalují klíčové překážky i podpůrné faktory v procesu adaptace, mezi které patří zejména komunikační bariéry, kulturní odlišnosti, ale také význam kvalitního adaptačního programu a podpory ze strany nadřízených i kolegů. Na základě zjištěných dat jsou v závěru práce navržena konkrétní doporučení pro zlepšení adaptačního procesu v multikulturním pracovním prostředí.
Employee adaptation in an intercultural environment
Autor(ka) práce:
Akhmetova, Dariya
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis deals with the issue of employee adaptation in a intercultural environment, which is an increasingly topical topic in the current globalized economy. The aim of the thesis is to analyze adaptation processes in a company with a diverse cultural composition of employees and to identify factors that contribute to the effective integration of new employees. The theoretical part of the thesis focuses on defining basic concepts related to culture, multiculturalism and the adaptation process. The practical part is based on the analysis of adaptation interviews with employees of an international company. The research results reveal key obstacles and supporting factors in the adaptation process, which include communication barriers, cultural differences, but also the importance of a quality adaptation program and support from superiors and colleagues. Based on the data obtained, specific recommendations for improving the adaptation process in a multicultural work environment are proposed at the end of the thesis.