Analýza angažovanosti zamestnancov vo vybranej firme
Autor(ka) práce:
Hlasná, Michaela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Angažovanosť zamestnancov predstavuje jeden z kľúčových faktorov ovplyvňujúcich úspešnosť a konkurencieschopnosť organizácií, keďže priamo súvisí s produktivitou, spokojnosťou a lojalitou pracovníkov. Cieľom tejto bakalárskej práce je preskúmať úroveň angažovanosti zamestnancov vo vybranej medzinárodnej spoločnosti ABC, identifikovať faktory, ktoré ju ovplyvňujú, a následne navrhnúť strategické odporúčania na jej posilnenie. Práca je rozdelená na dve časti, a to na teoretickú a praktickú. Teoretická časť sa opiera o odborné literárne zdroje, ktoré poskytujú teoretický základ pre praktickú časť. Praktická časť sa zameriava na spoločnosť ABC, konkrétne na kvalitatívny výskum a tematickú analýzu. Výskum sa zameriava na hĺbkové porozumenie faktorov ovplyvňujúcich angažovanosť, pričom skúma subjektívne vnímanie spravodlivosti odmeňovania, pracovných podmienok a emocionálnej spätosti s firmou. Výsledky sú doplnené ilustratívnou tabuľkou, ktorá sumarizuje vybrané odpovede na kľúčové otázky. Zistenia práce môžu pomôcť vedeniu spoločnosti identifikovať oblasti s potenciálom na zlepšenie, ktoré podporia vyššiu motiváciu, spokojnosť a angažovanosť zamestnancov. Na základe výskumných výstupov sú navrhnuté konkrétne opatrenia zamerané na posilnenie angažovanosti a motivácie zamestnancov.
Klíčová slova:
zamestnanci; angažovanosť; spokojnosť; motivácia
Název práce:
Analýza angažovanosti zamestnancov vo vybranej firme
Autor(ka) práce:
Hlasná, Michaela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Angažovanost zaměstnanců představuje jeden z klíčových faktorů ovlivňujících úspěšnost a konkurenceschopnost organizací, protože přímo souvisí s produktivitou, spokojeností a loajalitou pracovníků. Cílem této bakalářské práce je prozkoumat úroveň angažovanosti zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti ABC, identifikovat faktory, které ji ovlivňují, a následně navrhnout strategická doporučení k jejímu posílení. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. Teoretická část se opírá o odborné literární zdroje, které poskytují teoretický základ pro praktickou část. Praktická část se zaměřuje na společnost ABC, konkrétně na kvalitativní výzkum a tematickou analýzu. Výzkum se zaměřuje na hloubkové porozumění faktorů ovlivňujících angažovanost, přičemž zkoumá subjektivní vnímání spravedlnosti odměňování, pracovních podmínek a emocionální spjatosti s firmou. Výsledky jsou doplněny ilustrativní tabulkou, která shrnuje vybrané odpovědi na klíčové otázky. Zjištění práce mohou pomoci vedení společnosti identifikovat oblasti s potenciálem ke zlepšení, které podpoří vyšší motivaci, spokojenost a angažovanost zaměstnanců. Na základě výzkumných výstupů jsou navržena konkrétní opatření zaměřená na posílení angažovanosti a motivace zaměstnanců.
Klíčová slova:
spokojenost; angažovanost; motivace; zaměstnanci
Název práce:
Analysis of employee engagement in a selected company
Autor(ka) práce:
Hlasná, Michaela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Employee engagement is one of the key factors influencing the success and competitiveness of organizations, as it is directly related to the productivity, satisfaction and loyalty of employees. The aim of this bachelor's thesis is to examine the level of employee engagement in the selected international company ABC, identify the factors that influence it, and then propose strategic recommendations for its strengthening. The thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. The theoretical part is based on professional literary sources that provide a theoretical basis for the practical part. The practical part focuses on the company ABC, specifically on qualitative research and thematic analysis. The research focuses on an in-depth understanding of the factors influencing engagement, while examining the subjective perception of remuneration fairness, working conditions and emotional connection with the company. The results are supplemented by an illustrative table summarizing selected answers to key questions. The findings of the thesis can help the company's management identify areas with potential for improvement that will support higher employee motivation, satisfaction and engagement. Based on the research findings, specific measures are proposed aimed at strengthening employee engagement and motivation.