Motivace a spokojenost dělnických pracovníků ve vybraném podniku
Autor(ka) práce:
Janouch, Igor
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Nový, Ivan
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá pracovní motivací a spokojeností dělnických pracovníků v konkrétním výrobním podniku na Slovácku. Cílem práce je analyzovat, které faktory nejvíce ovlivňují motivaci a spokojenosti dělníků v práci. Konkrétně se výzkum zaměřuje na zjištění, co tyto zaměstnance nejvíce motivuje, jak hodnotí stávající zaměstnanecké benefity a jaké změny v této oblasti by navrhli. Zároveň zkoumá, do jaké míry se jejich pohled liší od názoru vedoucího výroby. K tomu byl využit kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s deseti dělníky a jedním vedoucím výroby. K tomu byl využit kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s deseti dělníky a jedním vedoucím výroby. Získaná data byla následně analyzována pomocí tematické analýzy. Z výsledků vyplývá, že pro dělníky jsou klíčovým motivačním faktorem peníze. Bez adekvátní mzdy, prémií a finančního ohodnocení ostatní motivační faktory téměř nehrají roli. Současně se ukázalo, že představy vedoucího výroby o tom, co zaměstnance motivuje, se s názory dělníků shoduje jen částečně. Na základě těchto zjištění práce formuluje doporučení, jak zlepšit motivační systém a pracovní spokojenost v podniku, a tím přispět ke stabilizaci zaměstnanců.
Motivation and Job Satisfaction among Blue-Collar Workers in a Selected Company
Autor(ka) práce:
Janouch, Igor
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Nový, Ivan
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines work motivation and job satisfaction among blue-collar workers in a selected manufacturing company located in the Moravian Slovakia region. The aim of the thesis is to analyze which factors most significantly influence the motivation and satisfaction of these employees. The research specifically examines what motivates them the most, how they evaluate the current employee benefits, and what changes they would propose in this area. It also explores the extent to which their perspective differs from that of the production manager. A qualitative research approach was applied, based on semi-structured interviews conducted with ten blue-collar workers and one production manager. The collected data were subsequently analyzed using thematic analysis. The findings show that financial compensation is the key motivating factor for the workers. Without adequate wages, bonuses, and financial rewards, other motivational factors play only a minimal role. At the same time, it was found that the production manager’s perception of what motivates employees only partially aligns with the views of the workers. Based on these findings, the thesis formulates recommendations for improving the motivation system and overall job satisfaction in the company, thereby contributing to greater employee retention.
Klíčová slova:
Blue-collar workers; Job satisfaction; Motivation of blue-collar workers; Employee benefits