Budování organizační kultury v prostředí Fitness centra X
Autor(ka) práce:
Mareček, Filip
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Lorencová, Hana
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá problematikou budování organizační kultury v prostředí fitness centra. Cílem práce je identifikovat klíčové faktory ovlivňující podobu organizační kultury a navrhnout doporučení pro její další rozvoj. Teoretická část se zaměřuje na vymezení pojmu organizační kultury, specifika fitness průmyslu a představení hlavních teoretických modelů, zejména Denisonova modelu. V praktické části je prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a klienty a polostrukturovaného rozhovoru s manažerkou Fitness centra X analyzována aktuální podoba organizační kultury. Výsledky ukazují na silné stránky i oblasti pro zlepšení, přičemž je kladen důraz na důležitost zapojení zaměstnanců, systematickou komunikaci mise a podporu profesního rozvoje. Práce rovněž reflektuje limity provedeného výzkumu a nabízí možnosti dalšího rozvoje tématu.
Building Organizational Culture in the Environment of Fitness Center X
Autor(ka) práce:
Mareček, Filip
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Lorencová, Hana
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This master’s thesis focuses on the issue of building organizational culture in the environment of a fitness center. The aim of the thesis is to identify key factors influencing the form of organizational culture and to propose recommendations for its further development. The theoretical part defines the concept of organizational culture, examines the specifics of the fitness industry, and presents the main theoretical models, with particular emphasis on Denison’s model. The practical part analyzes the current state of the organizational culture at Fitness Center X through a questionnaire survey conducted among employees and clients, as well as an in-depth interview with the center’s manager. The findings highlight both strengths and areas for improvement, emphasizing the importance of employee involvement, systematic communication of the mission, and support for professional development. The thesis also reflects the limitations of the research and suggests possibilities for further exploration of the topic.
Klíčová slova:
Denison model; employee engagement; client experience; organizational culture; fitness center