Tato bakalářská práce se zabývá problematikou adaptačního procesu zaměstnanců ve vybrané společnosti působící v oblasti bankovnictví. Cílem je analyzovat současné nastavení adaptačního procesu, identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout konkrétní doporučení pro jeho zefektivnění. Teoretická část se zaměřuje na řízení lidských zdrojů, adaptaci a roli motivace. V praktické části je využito kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu doplněné analýzou interních dat o fluktuaci. Výsledky ukazují, že kvalitně nastavený adaptační proces přispívá ke snížení fluktuace, zlepšení pracovní spokojenosti a rychlejšímu začlenění zaměstnance do organizace. Práce nabízí návrhy na zlepšení adaptačního procesu, včetně akčního plánu pro jejich realizaci.
Klíčová slova:
Adaptační proces; Zpětná vazba; Řízení lidských zdrojů; Adaptace
Název práce:
Adaptation process of employees in a selected company
Autor(ka) práce:
Lanc, Filip
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis deals with the issue of the employee adaptation process in a selected company operating in the banking sector. The aim is to analyze the current setup of the adaptation process, identify its strengths and weaknesses, and propose specific recommendations for its improvement. The theoretical part focuses on human resource management, employee adaptation, and the role of motivation. The practical part uses combination of quantitative and qualitative research methods, supplemented by an analysis of internal employee turnover data. The findings show that well-designed adaptation process contributed to reduced turnover, improved job satisfaction, and faster employee integration into the organization. The thesis presents proposals for improving the adaptation process, including an action plan for their implementation.
Klíčová slova:
Adaptation; Adaptation process; Feedback; Human resources management