Společensky odpovědné aktivity firem směrem k zaměstnancům
| Název práce: | Společensky odpovědné aktivity firem směrem k zaměstnancům |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tichá, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem diplomové práce je navržení doporučení pro přenos a rozšíření osvědčených postupů zkoumaných společností na základě porovnání a zhodnocení jejich společensky odpovědných aktivit zaměřených na zaměstnance. Práce se opírá o teoretický rámec, který se věnuje vymezení konceptu CSR se zaměřením na sociální oblast. Praktická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, který zahrnuje analýzu dokumentů týkajících se nefinančního reportingu a polostrukturované rozhovory se zaměstnanci analyzovaných společností. Na základě provedené analýzy jsou popsány rozdíly v přístupech jednotlivých společností a identifikovány hlavní přínosy a překážky při implementaci CSR aktivit zaměřených na zaměstnance. Všechny zkoumané společnosti realizují rozsáhlé aktivity v oblasti společenské odpovědnosti. Na základě porovnání přístupů jednotlivých firem jsou navržena doporučení pro přenesení a rozšíření osvědčených postupů do zkoumaných společností. |
| Klíčová slova: | sociální pilíř; osvědčené postupy; zaměstnanci; společenská odpovědnost podniku |
| Název práce: | Corporate social responsibility activities aimed at employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tichá, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this thesis is to propose recommendations for the transfer and expansion of best practices within the companies studied, based on a comparison and evaluation of their socially responsible activities aimed at employees. The thesis is grounded in a theoretical framework that defines the concept of Corporate Social Responsibility (CSR), with a particular focus on its social dimension. The practical part is based on qualitative research, including an analysis of non-financial reporting documents and semi-structured interviews with employees from the companies examined. The analysis highlights differences in the approaches taken by individual companies and identifies the main benefits and challenges associated with implementing employee-focused CSR activities. All of the companies studied engage in extensive social responsibility initiatives. Based on a comparison of their approaches, the thesis presents recommendations for the transfer and broader application of best practices within the analyzed companies. |
| Klíčová slova: | Corporate social responsibility; social pillar; best practices; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90021/podrobnosti |