Společensky odpovědné aktivity firem směrem k zaměstnancům
Autor(ka) práce:
Tichá, Barbora
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Hlavním cílem diplomové práce je navržení doporučení pro přenos a rozšíření osvědčených postupů zkoumaných společností na základě porovnání a zhodnocení jejich společensky odpovědných aktivit zaměřených na zaměstnance. Práce se opírá o teoretický rámec, který se věnuje vymezení konceptu CSR se zaměřením na sociální oblast. Praktická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, který zahrnuje analýzu dokumentů týkajících se nefinančního reportingu a polostrukturované rozhovory se zaměstnanci analyzovaných společností. Na základě provedené analýzy jsou popsány rozdíly v přístupech jednotlivých společností a identifikovány hlavní přínosy a překážky při implementaci CSR aktivit zaměřených na zaměstnance. Všechny zkoumané společnosti realizují rozsáhlé aktivity v oblasti společenské odpovědnosti. Na základě porovnání přístupů jednotlivých firem jsou navržena doporučení pro přenesení a rozšíření osvědčených postupů do zkoumaných společností.
Klíčová slova:
sociální pilíř; osvědčené postupy; zaměstnanci; společenská odpovědnost podniku
Název práce:
Corporate social responsibility activities aimed at employees
Autor(ka) práce:
Tichá, Barbora
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The main objective of this thesis is to propose recommendations for the transfer and expansion of best practices within the companies studied, based on a comparison and evaluation of their socially responsible activities aimed at employees. The thesis is grounded in a theoretical framework that defines the concept of Corporate Social Responsibility (CSR), with a particular focus on its social dimension. The practical part is based on qualitative research, including an analysis of non-financial reporting documents and semi-structured interviews with employees from the companies examined. The analysis highlights differences in the approaches taken by individual companies and identifies the main benefits and challenges associated with implementing employee-focused CSR activities. All of the companies studied engage in extensive social responsibility initiatives. Based on a comparison of their approaches, the thesis presents recommendations for the transfer and broader application of best practices within the analyzed companies.
Klíčová slova:
Corporate social responsibility; social pillar; best practices; employees