Organizační kultura ve vybraných nestátních neziskových organizacích
Autor(ka) práce:
Sádecká, Kateřina
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce se zabývá organizační kulturou ve vybraných nestátních neziskových organizacích a jejím vlivem na motivaci a pracovní výkon zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat, jak zaměstnanci vnímají prvky organizační kultury, zda je jejich motivace a výkon ovlivňován těmito prvky a jak vedení organizací podporuje budování pozitivní kultury. Práce je rozdělena na teoretickou část, která shrnuje základní pojmy a specifika neziskového sektoru, a empirickou část, kde byly využity polostrukturované rozhovory s vedením a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci pěti nestátních neziskových organizací (ADRA, Armáda spásy, Dobrý anděl, YMCA, Loono). Práce slouží jako zdroj užitečných informací o zkoumaném tématu pro ostatní neziskové organizace, které se chtějí zaměřit na budování organizační kultury.
Klíčová slova:
Nestátní neziskové organizace; Organizační kultura; Motivace zaměstnanců; Výkon zaměstnanců
Název práce:
Organizational Culture in Selected Non-Governmental Non-Profit Organizations
Autor(ka) práce:
Sádecká, Kateřina
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This Master’s Thesis focuses on organizational culture in selected non-governmental non-profit organizations and its impact on employee motivation and work performance. The aim of the thesis is to analyze how employees perceive elements of organizational culture, whether their motivation and performance are influenced by these elements and how the management of organizations supports the development of a positive culture. The thesis is divided into a theoretical part, which summarizes the basic concepts and specifics of the non-profit sector and an empirical part, which utilizes semi-structured interviews with management and a questionnaire survey among employees of five non-governmental non-profit organizations (ADRA, The Salvation Army, Dobrý anděl, YMCA, Loono). The thesis serves as a useful source of information on the topic for other non-profit organizations that wish to focus on building organizational culture.