Bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci s cílem navrhnout opatření vedoucí k optimalizaci procesů získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část definuje klíčové pojmy řízení lidských zdrojů, popisuje strategické ukotvení získávání pracovníků a rozebírá moderní trendy jako employer branding, digitalizace či využití umělé inteligence. Praktická část je založena na kombinaci kvantitativního (dotazníkové šetření) a kvalitativního (polostrukturované rozhovory) výzkumu. Data byla analyzována pomocí statistických metod absolutní a relativní četnosti a obsahové analýzy. Výsledky ukazují silné stránky současného procesu získávání a výběru zaměstnanců, ale také upozorňují na potřebu lepší spolupráce mezi liniovými manažery a personalisty či větší důraz na kandidátskou zkušenost. Práce přináší konkrétní doporučení pro zefektivnění získávání a výběru zaměstnanců s ohledem na aktuální trendy a potřeby vybrané společnosti.
Klíčová slova:
Employer branding; Získávání zaměstnanců; Digitalizace; Řízení lidských zdrojů; Výběr zaměstnanců
Název práce:
Recruitment and Selection of Employees in Company XYZ
Autor(ka) práce:
Konopíková, Lucie
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor's thesis focuses on employee recruitment and selection processes within a specific organisation, with the aim of proposing measures to optimise these processes. The theoretical section defines key human resource management concepts, outlines the strategic recruitment framework, and discusses modern trends such as employer branding, digitalisation, and artificial intelligence. The practical section is based on a combination of quantitative (questionnaire survey) and qualitative (semi-structured interview) research methods. The data were analysed using statistical methods of absolute and relative frequency, as well as content analysis. The results reveal the strengths of the current recruitment and selection process but also highlight the need for greater cooperation between line managers and HR professionals and a stronger focus on the candidate experience. The thesis provides concrete recommendations for improving the recruitment and selection processes in line with current trends and the specific needs of the company in question.
Klíčová slova:
Digitalization; Recruitment; Employee selection; Human resource management; Employer branding