Cílem této bakalářské práce je posoudit a navrhnout opatření k optimalizaci procesu získávání zaměstnanců ve společnosti XYZ, která působí v oblasti IT řešení. Práce reaguje na dynamické změny trhu práce, vývoj technologií a potřebu oslovovat nové generace talentů efektivně a hospodárně. Teoretická část poskytuje přehled klíčových konceptů a trendů v oblasti získávání zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na popis současného procesu získávání zaměstnanců v analyzované společnosti, kvalitativní a kvantitativní výzkum a návrh konkrétních doporučení pro zvýšení efektivity náborového procesu. Data byla získána prostřednictvím rozhovorů s HR manažerkou, projektovou manažerkou, analýzou interních údajů společnosti XYZ, veřejně dostupných informací o společnosti XYZ a odpovědí v dotazníku, který byl distribuován mezi zaměstnance. Práce přináší poznatky o úspěšnosti různých metod získávání, identifikuje klíčové faktory ovlivňující proces získávání a navrhuje změny vedoucí k efektivnějšímu využití zdrojů.
Klíčová slova:
Získávání zaměstnanců; Trendy v HR; Zaměstnanci; Metody získávání zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů
Název práce:
Recruitment of employees in company XYZ
Autor(ka) práce:
Hrušková, Hana
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The aim of this bachelor thesis is to assess and propose measures to optimize the recruitment process in the company XYZ , which operates in the field of IT solutions. The thesis responds to the dynamic changes in the labour market, the evolution of technology and the need to reach new generations of talent in an efficient and cost-effective manner. The theoretical part provides an overview of key concepts and trends in the field of employee acquisition. The practical part focuses on the description of the current recruitment process in the analysed company, qualitative and quantitative research and the proposal of specific recommendations to increase the efficiency of the recruitment process. The data was obtained through interviews with the HR manager, project manager, analysis of internal data of XYZ company, publicly available information about XYZ company and responses to a questionnaire distributed among employees. The paper provides insights into the success of different sourcing methods, identifies key factors affecting the recruitment process and suggests changes to make more effective use of resources.
Klíčová slova:
Employee recruitment; HR trends; Recruitment methods; Human resource management; Employees