Optimalizace alokace lidských zdrojů ve vybrané konzultační společnosti
| Název práce: | Evaluating Human Resource Planning Requirements in a Targeted Consultancy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kománek, Jan |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Stoianova, Irina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This thesis examines human resource (HR) capacity planning in a mid-sized Czech consulting firm, focusing on inefficiencies in current staffing practices and the potential of agile principles to improve responsiveness, fairness, and strategic alignment. Through 15 semi-structured interviews with HR professionals and consulting managers, the study explores employee perceptions of planning tools, decision-making processes, and cross-team coordination. Findings reveal a system marked by localized agility and managerial ownership but constrained by outdated tools (e.g., Excel), fragmented governance, and limited visibility into skills and forecasts. While informal agile behaviors - such as rapid resourcing and iterative planning-are already present, they remain unstructured, inconsistent, and difficult to scale across the firm. To address these issues, the thesis introduces a six-step conceptual model integrating forecasting, dynamic skills inventories, smart matching, transparent allocation, and continuous improvement. Practical, low-tech recommendations are offered to help the firm transition from reactive, manual planning toward a more strategic and adaptive system. This research contributes to strategic HRM and agile workforce planning by grounding theoretical concepts in real consulting practice, emphasizing the need to align autonomy with system support to achieve scalable, equitable, and responsive staffing. |
| Klíčová slova: | HR Capacity Planning; Staffing; Consulting; Optimization |
| Název práce: | Optimalizace alokace lidských zdrojů ve vybrané konzultační společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kománek, Jan |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Stoianova, Irina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá plánováním kapacit lidských zdrojů (HR) ve středně velké české konzultační firmě, se zaměřením na neefektivity v současné praxi při alokaci zaměstnanců a na potenciál agilních principů ke zlepšení reakceschopnosti, férovosti a strategického sladění. Pomocí 15 polostrukturovaných rozhovorů s HR odborníky a manažery z konzultantského prostředí studie zkoumá vnímání nástrojů pro plánování, rozhodovacích procesů a mezi-týmové koordinace. Výsledky ukazují systém s výraznou lokální agilitou a silným manažerským vlastnictvím, který je však omezen zastaralými nástroji (např. Excel), roztříštěným řízením a omezenou viditelností dovedností a predikcí. Ačkoliv jsou ve firmě již přítomny neformální agilní praktiky – jako rychlá alokace nebo iterativní plánování – zůstávají nestrukturované, nekonzistentní a obtížně škálovatelné. Práce proto představuje konceptuální model o šesti krocích, který integruje predikci poptávky, dynamickou databázi dovedností, chytré párování, transparentní alokaci a neustálé zlepšování. Jsou navržena praktická a technicky nenáročná doporučení, která mají firmě pomoci přejít od reaktivního, manuálního plánování ke strategičtějšímu a adaptabilnějšímu systému. Výzkum přispívá k rozvoji strategického řízení lidských zdrojů a agilního workforce planningu tím, že teoretické koncepty zasazuje do reálného konzultačního prostředí a zdůrazňuje potřebu sladění autonomie s podpůrnou infrastrukturou pro dosažení škálovatelného, spravedlivého a flexibilního plánování kapacit. |
| Klíčová slova: | Plánování kapacit HR; Alokace; Consulting; Optimalizace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89797/podrobnosti |