Diplomová práce se zaměřuje na analýzu vlivu věku a pohlaví na vnímání odměňování zaměstnanců jak v obecné rovině, tak v kontextu vybraného podniku. Hlavním cílem práce je ověřit hypotézy o rozdílech v preferencích odměňování podle věku a pohlaví a navrhnout optimalizace systému odměňování na základě zjištěných výsledků. Teoretická část popisuje hlavní motivační teorie a strategie odměňování, zatímco praktická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření mezi širší veřejností a hloubkových rozhovorů se zaměstnanci vybraného podniku. Na základě zjištěných rozdílů ve vnímání finančních i nefinančních odměn jsou formulována doporučení pro zlepšení systému odměňování, která reflektují specifické potřeby různých demografických skupin. Závěry práce poukazují na to, že zohlednění věkových a pohlavních rozdílů může pozitivně přispět ke spokojenosti zaměstnanců a efektivitě odměňování.
Klíčová slova:
motivace; teorie motivace; odměňování; preference
Název práce:
The influence of age and gender on perceptions of remuneration
Autor(ka) práce:
Herko, Daniel
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis focuses on the analysis of the influence of age and gender on employees' perception of remuneration both in general terms and in the context of the selected company. The main objective of the thesis is to verify hypotheses regarding differences in remuneration preferences based on age and gender and to propose optimizations to the remuneration system based on the findings. The theoretical part describes the main motivational theories and remuneration strategies, while the practical part analyzes the results of a survey conducted among the general public and in-depth interviews with employees of the selected company. Based on the identified differences in the perception of financial and non-financial rewards, recommendations are formulated to improve the remuneration system, reflecting the specific needs of various demographic groups. The conclusions of the thesis suggest that considering age and gender differences may positively contribute to employee satisfaction and the effectiveness of remuneration.