Odměňování dle výkonnosti na příkladu konkrétního podniku
| Název práce: | Odměňování dle výkonnosti na příkladu konkrétního podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tvrdá, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců podle jejich výkonnosti na příkladu konkrétního podniku v odvětví dopravního značení. Práce je rozdělena na dvě teoretické kapitoly a jednu kapitolu aplikační. Teoretická část je zaměřena na objasnění pojmů týkajících se měření výkonnosti a výkonnostního odměňování. V aplikační části je představena vybraná společnost a její firemní struktura. Dotazníkovým šetřením a kvalitativním rozhovorem je provedena analýza současného systému odměňování z pohledu zaměstnanců i vedení. V závěru jsou navržené úpravy vedoucí k vyšší transparentnosti a spravedlnosti systému odměňování. |
| Klíčová slova: | Měření výkonnosti; Odměňování dle výkonnosti; Metoda Balanced Scorecard |
| Název práce: | Performance-based remuneration in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tvrdá, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis focuses on performance-based employee remuneration, using a specific company from the traffic signage industry as a case study. The thesis is divided into two theoretical chapters and one application-oriented chapter. The theoretical part explains key concepts related to performance measurement and performance-based remuneration. The application part introduces the selected company and its organizational structure. The current remuneration system is analyzed through a combination of employee surveys and qualitative interviews with company management. The final section proposes adjustments aimed at increasing the transparency and fairness of the remuneration system. |
| Klíčová slova: | Balanced Scorecard method; Performance-based remuneration; Performance measurement |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra manažerského účetnictví |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 3. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91783/podrobnosti |