Odměňování dle výkonnosti na příkladu konkrétního podniku
| Název práce: | Odměňování dle výkonnosti na příkladu konkrétního podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ševčík, Ondřej |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Fibírová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá odměňováním pracovníků na základě jejich výkonnosti s využitím příkladu konkrétní společnosti. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se nejprve věnuje základním pojmům souvisejícím s výkonností, jejím měřením a řízením, včetně historického kontextu. Poté jsou představeny různé přístupy k zásluhovému odměňování. Praktická část je zaměřená na odměňování nováčků v konkrétním podniku, který působí v pojišťovacím sektoru. Nejprve je firma představena a poté je práce věnována analýze systému odměňování, který společnost v současnosti využívá. Výsledkem jsou návrhy na optimalizaci tohoto systému. |
| Klíčová slova: | měření výkonnosti; řízení výkonnosti; motivace; systém odměňování; měřítka výkonnosti |
| Název práce: | Performance-related remuneration using a specific company as an example |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ševčík, Ondřej |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Fibírová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor's thesis deals with the remuneration of workers based on their performance using the example of a specific company. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part first deals with the basic concepts related to performance, its measurement and management, including the historical context. Then, various approaches to merit-based remuneration are presented. The practical part focuses on the remuneration of newcomers in a specific company operating in the insurance sector. First, the company is introduced and then the thesis is devoted to the analysis of the remuneration system that the company currently uses. The result is proposals for optimizing this system. |
| Klíčová slova: | performance measures; performance management; reward system; performance measurement; motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra manažerského účetnictví |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 3. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/91782/podrobnosti |