Pracovní motivace a hodnoty Generací X, Y a Z v oboru informačních technologií
Autor(ka) práce:
Haňková, Tereza
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Filipová, Alena
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá tématem pracovní motivace a hodnot Generací X, Y a Z v odvětví informačních technologií. Cílem práce bylo identifikovat generační rozdíly ve vnímání pracovní motivace a hodnot, a to se zaměřením na čtyři klíčové oblasti: vnitřní motivaci, vnější motivaci, vztahovou dimenzi a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Výzkum byl realizován formou online dotazníkového šetření, výzkumný soubor zahrnoval 318 respondentů rovnoměrně zastupujících všechny tři sledované generace. Získaná data byla zpracována pomocí základní kvantitativní analýzy a popisné statistiky. Výzkum neodhalil výrazné nové trendy, které by Generace Z do pracovního prostředí v oblasti informačních technologií přinášela. Zjištěné odchylky lze převážně přičíst odlišné životní a kariérní fázi této generace ve srovnání s ostatními. Napříč generacemi byla jako nejvýznamnější faktor hodnocena spokojenost s pracovní náplní. Významnou roli představují rovněž vztahové aspekty pracovního prostředí a možnost flexibilního uspořádání pracovní doby. Doporučení pro zaměstnavatele uvedená v závěrečné kapitole poskytují východisko pro tvorbu efektivních motivačních strategií reflektujících preference pracovníků v odvětví informačních technologií České republiky.
Klíčová slova:
Generace Z; pracovní motivace; IT; pracovní hodnoty; pracovní síla; lidské zdroje
Název práce:
Work motivation and values of Generations X, Y and Z in IT industry
Autor(ka) práce:
Haňková, Tereza
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Filipová, Alena
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis deals with the topic of work motivation and values of Generations X, Y and Z in the information technology industry. The aim of the thesis was to identify generational differences in the perception of work motivation and values, focusing on four key areas: intrinsic motivation, extrinsic motivation, relational dimension and work-life balance. The research was conducted in the form of an online questionnaire survey, the research population included 318 respondents equally representing all three generations under study. The data obtained were processed using basic quantitative analysis and descriptive statistics. The research did not reveal any significant new trends that Generation Z brings to the IT work environment. The variations found can be largely attributed to the different life and career stage of this generation compared to others. Across generations, satisfaction with job content was rated as the most important factor. The relational aspects of the working environment and the possibility of flexible working arrangements also play an important role. The recommendations for employers presented in the final chapter provide a basis for developing effective motivational strategies that reflect the preferences of workers in the Czech IT sector.
Klíčová slova:
IT; Generation Z; work motivation; human resources; workforce; work values