Motivace a činnosti členů výborů mysliveckých spolků
Autor(ka) práce:
Vaverková, Pavla
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Tripes, Stanislav
Oponenti práce:
Kozáková, Petra
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace členů výborů mysliveckých spolků působících na území České republiky. Cílem je identifikovat klíčové motivační a demotivační faktory, které ovlivňují ochotu členů vykonávat funkci ve vedení organizace. Současně práce zkoumá zastávané funkce a skutečně vykonávané činnosti členů výborů a jejich vliv na motivaci a demotivaci, včetně testování vztahů mezi (de)motivací a vybranými demografickými a strukturálními proměnnými. Pomocí dotazníkového šetření, zahrnujícího jak uzavřené, tak otevřené otázky, byly zachyceny individuální postoje a zkušenosti respondentů a identifikovány hlavní motivační a demotivační faktory. Statisticky významné vztahy nebyly prokázány u většiny sledovaných proměnných, výjimku však tvoří závislost komunitní motivace na věku a demotivace na vykonávané funkci předsedy. Výsledky výzkumu slouží jako podklad pro doporučení směřující k posílení motivace členů výborů a efektivnějšímu řízení mysliveckých spolků.
Motivation and activities of hunting association board members
Autor(ka) práce:
Vaverková, Pavla
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Tripes, Stanislav
Oponenti práce:
Kozáková, Petra
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This diploma thesis focuses on analyzing the motivation of board members of hunting associations operating in the Czech Republic. Its aim is to identify key motivational and demotivational factors influencing members’ willingness to hold leadership positions within the organization. The study also examines the roles held and the actual activities performed by board members, as well as their impact on motivation and demotivation, including testing relationships between (de)motivation and selected demographic and structural variables. Based on a questionnaire survey including both closed and open-ended questions, individual attitudes and experiences of respondents were captured, and the main motivational and demotivational factors were identified. No statistically significant relationships were found for most variables, with the exception of the correlation between community motivation and age, and demotivation associated with the position of chairman. The findings provide a basis for recommendations aimed at strengthening board members’ motivation and improving the efficiency of leadership within hunting associations.