Vliv firemních benefitů na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti
| Název práce: | Vliv firemních benefitů na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mrázková, Kristýna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu vlivu firemních benefitů na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat, jaký význam mají benefity z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatele a jak se podílejí na formování pracovní spokojenosti, loajality a výkonnosti. Teoretická část vymezuje pojem benefitů, jejich vývoj a současné trendy v personální praxi, dále představuje i klíčové motivační teorie. Praktická část je založena na kvantitativním dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci a kvalitativním polostrukturovaném rozhovoru s vedením společnosti. Získaná data byla vyhodnocena metodami analýzy, syntézy a komparace. Na základě zjištění byla navržena sada doporučení směřujících k efektivnějšímu nastavení benefitního systému. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké benefity; motivace; péče o zaměstnance; spokojenost |
| Název práce: | The impact of corporate benefits on employee motivation in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mrázková, Kristýna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on analyzing the impact of corporate benefits on employee motivation in a selected company. The aim of the thesis is to analyze the significance of benefits from the perspective of both employees and employers and how they contribute to job satisfaction, loyalty, and performance. The theoretical part defines the concept of benefits, their development, and current trends in human resources practice, and also presents key motivational theories. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey among employees and a qualitative semi-structured interview with company management. The data obtained was evaluated using methods of analysis, synthesis, and comparison. Based on the findings, a set of recommendations was proposed to make the benefits system more effective. |
| Klíčová slova: | employee benefits; motivation; employee care; satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2025 |
| Datum obhajoby: | 9. 9. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89763/podrobnosti |