Jak vést na dálku: Efektivita transformačního stylu vedení v době práce z domova
| Název práce: | Führung auf Distanz: Eine Untersuchung der Effektivität des transformationalen Führungsstils in Remote-Arbeitsumgebungen |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bischoff, Kati |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Sadílek, Tomáš |
| Oponenti práce: | - |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This thesis investigates the effectiveness of transformationalleadership in remote working environments. Through a systematicliterature analysis, the research explores how transformationalleadership impacts team performance, motivation, and satisfactionin virtual settings. Findings indicate that core dimensions - such asinspirational motivation, intellectual stimulation, and individualizedconsideration - remain crucial for fostering team cohesion andperformance remotely. However, the study highlights the need forleaders to adapt their approach to overcome physical distance,build trust, and communicate effectively through digital channels.The results confirm that transformational leadership remains effectivein remote contexts, particularly when tailored to the uniquedemands of digital collaboration. |
| Klíčová slova: | Remote Work; Leadership; Individualized Consideration; Bass’s four dimensions of transformational leadership |
| Název práce: | Jak vést na dálku: Efektivita transformačního stylu vedení v době práce z domova |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bischoff, Kati |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Sadílek, Tomáš |
| Oponenti práce: | - |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zaměřuje na to, jak účinné je transformační vedení v době práce na dálku. Analýza literatury ukazuje, že klíčové prvky – jako schopnost inspirovat, podněcovat intelektuální růst a individuálně přistupovat k členům týmu – zůstávají zásadní i ve virtuálním prostředí. Zároveň je dokázáno, že vedoucí musí svůj styl přizpůsobit: překonávat fyzickou vzdálenost, budovat důvěru a komunikovat efektivně prostřednictvím digitálních kanálů. Výsledky potvrzují, že transformační vedení funguje i na dálku, pokud je citlivě přizpůsobeno specifickým nárokům digitální spolupráce. |
| Klíčová slova: | Čtyři dimenze transformačního vedení podle Basse; Výkon zaměstnanců; Práce na dálku |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Business |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 5. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 12. 2025 |
| Datum obhajoby: | 18. 12. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/92290/podrobnosti |