Senegalská kulturní specifika v pracovním prostředí
Autor(ka) práce:
Nemcová, Michaela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Volfová, Jitka
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá senegalskými kulturními specifiky v pracovním prostředí. Z hlediska efektivní integrace a podnikání v daném regionu je znalost kulturních standardů zásadní. Hlavním cílem práce je identifikovat kulturní faktory ovlivňující profesní interakce a prostřednictvím metodiky Geerta Hofstedeho stanovit skóre v rámci dimenze požitkářství versus zdrženlivost pro Senegal. V úvodní části jsou definovány dimenzionální modely dle Hofstedeho a Trompenaarse. Dále jsou popsána specifika interkulturní komunikace, role neformálního sektoru a vliv rodinných vztahů na rozhodování zaměstnanců. Objasnění náboženství, fenoménu Teranga a sociální hodnoty Sutura pak umožňuje pochopit specifické rysy místní pracovní etiky. Vlastní výzkum na základě dotazníkového šetření prezentuje hodnotu řadící Senegal k požitkářské kultuře. Kvalitativní rozhovory následně doplňují tato data o hlubší interpretaci profesních hodnot. Závěrem jsou formulována doporučení pro efektivní spolupráci v této zemi.
Klíčová slova:
Geert Hofstede; požitkářství; Teranga; Sutura; kultura; pracovní prostředí; kulturní dimenze; Senegal
Název práce:
Senegalese Cultural Specifics in the Workplace
Autor(ka) práce:
Nemcová, Michaela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Volfová, Jitka
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis examines Senegalese cultural specifics within the work environment. In terms of effective integration and business activities in the region, knowledge of cultural standards is essential. The primary objective of the thesis is to identify cultural factors influencing professional interactions, and using Geert Hofstede's methodology, to determine a score for the Indulgence versus Restraint dimension for Senegal. The theoretical part defines dimensional models by Hofstede and Trompenaars. Furthermore, the specifics of intercultural communication, the role of the informal sector, and the influence of family relationships on employee decision-making are described. An analysis of religion, the phenomenon of Teranga, and the social value of Sutura facilitates an understanding of the specific traits of local work ethics. Primary research, based on a questionnaire survey, presents a value that classifies Senegal as an indulgent culture. Qualitative interviews subsequently complement these data with a deeper interpretation of professional values. Finally, recommendations for effective cooperation in the country are formulated.
Klíčová slova:
culture; work environment; Indulgence; Sutura; Senegal; cultural dimensions; Geert Hofstede; Teranga