Vliv motivace na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců
| Název práce: | Vliv motivace na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žáková, Lucie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce „Vliv motivace na pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců v konkrétní společnosti‘‘ je zkoumat vliv motivace na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců v organizačním prostředí konkrétní společnosti a vytvoření doporučení na zlepšení motivačního systému ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se pojí s motivací, pracovní spokojeností a pracovním výkonem, dále jsou zde popsány nejvýznamnější motivační teorie a základní faktory, které ovlivňují motivaci a spokojenost zaměstnanců. V druhé, praktické části je realizováno šetření kvantitativní, ve formě dotazníků a je doplněno o šetření kvalitativní ve formě polostrukturovaných rozhovorů, za účelem hlubšího porozumění tématu. Na základě empirického šetření jsou v závěru práce navrhnuta opatření a doporučení směřující ke zlepšení současného stavu. |
| Klíčová slova: | pracovní výkon; motivace; zaměstnanci v konkrétní společnosti; pracovní spokojenost |
| Název práce: | The influence of motivation on job satisfaction and work performance in a specific company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žáková, Lucie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis ,,The influence of motivation on work performance and employee satisfaction in a specific company'' is to investigate the impact of motivation on employee satisfaction and work performance in the organizational environment of a specific company and to make recommendations for improving the motivation system in the company. The thesis is divided into two parts. In the first, theoretical part, the basic concepts related to motivation, job satisfaction and job performance are explained, then the most important motivational theories and the basic factors that influence motivation and employee satisfaction are described. In the second, practical part, a quantitative survey is conducted in the form of questionnaires and is enriched by a qualitative survey in the form of semi-structured interviews, in order to gain a deeper understanding of the topic. On the basis of the empirical investigation, the thesis is concluded by proposing measures and recommendations aimed at improving the current situation. |
| Klíčová slova: | motivation; job satisfaction; job performance; employees in a specific company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 6. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85560/podrobnosti |