Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců
Název práce: | Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kuželová, Radana |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Ve své práci se budu zabývat problematikou pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. V první kapitole nejprve stanovím předmět a cíle mé práce, formuluji pracovní hypotézy a charakterizuji metodiku šetření. Ve druhé kapitole představím teoretická východiska analýzy pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Uvedu zde některé teorie pracovní motivace. Zmíním vztah pracovní spokojenosti, loajality a později identifikace zaměstnance s podnikem. Rozeberu hmotnou odměnu a zaměstnanecké výhody - benefity, jako významný faktor pracovní spokojenosti. Ve výzkumné části nejprve představím společnost, zejména její personální politiku. Popíšu zkoumaný vzorek, provedu analýzu empirického šetření a ověřím hypotézy. Na závěr předložím návrhy konkrétních opatření pro zlepšení situace. |
Klíčová slova: | pracovní spokojenost; benefity; zaměstnanecké výhody |
Název práce: | Analysis of the Benefits |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kuželová, Radana |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | In my thesis, I will address the issue of job satisfaction and employee motivation. In the first chapter, I determine the object and goals of my work, formulate hypotheses and describe the methodology of my research. In the second chapter I would like to present some of the theoretical analysis of job satisfaction and employee motivation. I will mention some of the work motivation theories. I will also mention the relationship between job satisfaction, loyalty, and later on identification of an employee with the company. I will discuss material rewards and benefits as significant factors in job satisfaction. In the research part, I will introduce the company, especially its personnel policy. I will describe the research sample, analyze the empirical research and hypotheses. In the final part, I will submit concrete proposals to improve the situation in the given company. |
Klíčová slova: | work motivation; benefits; work satisfaction |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 16. 2. 2010 |
---|---|
Datum podání práce: | 15. 5. 2010 |
Datum obhajoby: | 18. 9. 2012 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/24777/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout
Oponentura
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout
Hodnocení vedoucího
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout