Ženy ve vysokých manažerských pozicích působící v nadnárodní firmě

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nižšího výskytu žen ve vysokých manažerských funkcích. Věnuje se otázce rozdílných schopností a předpokladů mužů a žen v manažerských funkcích. První část práce je věnována historii zaměstnanosti českých žen, dále je zde obecně vysvětlen pojem management a jeho úrovně a specifika managementu v nadnárodní společnosti. Také je zde popsán obecný profil manažera, hlavní manažerské schopnosti a dovednosti. Konkrétně se poté zaměřuje na překážky, ztěžující ženám kariérní postup, jako je rodina, skleněný strop, tokenismus a genderové rozdělení rolí v rodině. Zabývá se také možností organizace práce ženy na mateřské dovolené, jako je částečný pracovní úvazek, sdílení pracovního místa, pružná pracovní doba nebo práce z domova. Druhou částí práce je kvalitativní šetření a jeho analýza. V závěru této práce je shrnutí problematiky žen v manažerských pozicích.