Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Novartis s.r.o
| Název práce: | Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Novartis s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Potůčková, Gabriela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Štefková, Mariana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je popsání, analyzování, následné zhodnocení a případné navrhnutí opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance. První část je teoretická, která vymezuje pojmy, které jsou nutné ke zvládnutí pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Obsahem je definování významu péče o zaměstnance a jeho. Praktická část je věnována analýze současného stavu péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Součástí je průzkum, který byl proveden na základě dotazníkového šetření. Na základě získaných podkladů jsou navrhnuty kroky ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem. |
| Klíčová slova: | vzdělání a rozvoj; péče o zaměstnance; odměňování zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody |
| Název práce: | Care for Employes in Company Novartis s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Potůčková, Gabriela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Štefková, Mariana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to describe, analyze, evaluate, and propose measures to improve the system of care for employees. The first part is theoretical, which defines the terms that are necessary to cope with an understanding of the issues and provides a basis for the practical part. Content is defined by the importance of taking care of employees, its structure. The practical part is devoted to the analysis of the current state of care for employees in that company. As part of the survey, which was based on a questionnaire survey. Based on the obtained data are suggested steps to improve the effectiveness and satisfaction of all employees tuned system. |
| Klíčová slova: | employee care; education and development; employee compensation; Employee benefits, |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/38962/podrobnosti |