Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců

Název práce: Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců
Autor(ka) práce: Emmerová, Karolína
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Langhamrová, Jitka
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Hlavním cílem mé práce je, na základě nastudovaných teoretických poznatků, získaných vlastních zkušeností a spoluprací s personální agenturou, analyzovat situaci lidských zdrojů v České republice, a především představit profesionální postup výběru a získání nejvhodnějšího kandidáta, jelikož personální agentury jsou považovány za experty ve svém oboru. Největší přínos této diplomové práce vidím v uceleném shrnutí teoretických a praktických poznatků z tak důležité oblasti, jako je výběr lidských zdrojů, neboli takových zaměstnanců, kteří jsou schopni rozvíjet společnost a tvořit tak prosperující podnik. Firmy přeci stojí na lidech, tak co by mělo být důležitější než právě správný výběr svých zaměstnanců. Součástí diplomové práce bude také nastínění návrhů a doporučení pro zlepšení služeb personálních agentur u nás.
Klíčová slova: outsourcing; Personální agentura; agenturní zaměstnanec
Název práce: The role of recruitment agencies in the recruitment and selection of employees
Autor(ka) práce: Emmerová, Karolína
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Langhamrová, Jitka
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The main aim of my work is based on learned theoretical knowledge, gained personal experience and collaboration with recruitment agencies to analyze the situation of human resources in the Czech Republic and especially introduce professional selection procedure and obtain the most suitable candidate since recruitment agencies are professionals in their field. The biggest contribution of this thesis is in a comprehensive summary of theoretical and practical knowledge of such an important area as the selection of resources or those employees who are able to develop and form flourishing company. Firms do stand on people, what should be more important than correct selection of its employees. The work will also outline proposals and recommendations to improve services of recruitment agencies.
Klíčová slova: outsourcing; agency employees; Recruitment agency

Informace o studiu

Studijní program / obor: Kvantitativní metody v ekonomice/Ekonomická demografie
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 6. 5. 2013
Datum podání práce: 6. 12. 2013
Datum obhajoby: 5. 2. 2014
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/42977/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: