Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti
Název práce: | Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti |
---|---|
Autor(ka) práce: | Jiroušková, Markéta |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
Oponenti práce: | Jindřich, Tomáš |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce popisuje základní představy, hodnoty a postoje zaměstnanců v multinacionální společnosti a jejich přizbůsobení k jiné podnikové kultuře. Dále popisuje, jak může silná podniková kultura ovlivnit pracovní jednání zaměstnanců a současně vytváří specifickou tvář firmy. |
Klíčová slova: | podniková kultura; multinacionální řízení |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 15. 5. 2008 |
---|---|
Datum podání práce: | 15. 5. 2008 |
Datum obhajoby: | 9. 6. 2008 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/9153/podrobnosti |