Vliv relačních odměn na motivaci vysokoškolských studentů zapojit se do neziskové organizace

This bachelor's thesis examines the impact of relational rewards on student’s motivation to join a non-profit organisation. The aim of the thesis is to analyse the rewards offered in a selected non-profit organisation and to identify which forms of rewards persuade current members to join the organisation and whether they motivate them to perform better at work. The practical part includes a questionnaire survey that is directed to college students. The questionnaire provides an analysis of relational rewards, and the Volunteer Function Inventor (VFI) model is used to analyse the motivation of volunteers. The output is to suggest recommendations for increasing the motivation of potential members to join a student non-profit organisation and to improve the awareness of rewards towards potential and actual members.

Tato bakalářská práce zkoumá vliv relačních odměn na motivaci studentů ke vstupu do neziskové organizace. Cílem práce je analyzovat odměny nabízené ve vybrané neziskové organizaci a zjistit, které formy odměn přesvědčují stávající členy, aby se k organizaci připojili, a zda je motivují k lepším pracovním výkonům. Praktická část zahrnuje dotazníkové šetření, které bylo provedeno na vysokoškolských studentech. Dotazník se věnuje analýze relačních odměn a analýze motivace dobrovolníků. K vyhodnocení motivace je využitý model VFI (Volunteer Function Inventor). Výstupem je návrh doporučení pro zvýšení motivace potenciálních členů ke vstupu do studentské neziskové organizace a také pro zlepšení informovanosti o odměnách směrem k potenciálním i stávajícím členům.