Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci
| Název práce: | Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jiroutová, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou faktorů, které ovlivňují retenci zaměstnanců ve vybrané organizaci – pražírně výběrové kávy se sídlem v Liberci. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky retenční strategie, klíčové prvky, které podporují loajalitu a angažovanost zaměstnanců a navrhnout opatření pro dlouhodobou retenci pracovníků. Jako výzkumný nástroj byla využita Q-metodologie, která umožňuje zkoumat subjektivní názory a postoje respondentů. Na základě analýzy 15 Q-sortů bylo identifikováno 8 faktorů, které odrážejí rozdílné pohledy zaměstnanců na pracovní podmínky, firemní kulturu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Výsledky ukazují, že důležitou roli hrají mezilidské vztahy, flexibilní pracovní doba a smysluplnost vykonávané práce. V závěru práce přináší návrhy na zlepšení HR procesů s cílem zvýšit zaměstnaneckou spokojenost a snížit fluktuaci zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | Retence zaměstnanců; Angažovanost zaměstnanců; Work-life balance; Strategie retence zaměstnanců; Flexibilní pracovní doba |
| Název práce: | Retention of employees in organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jiroutová, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis focuses on analyzing the factors that influence employee retention at a specialty coffee roastery based in Liberec. The goal is to identify key elements that support employee loyalty and engagement, and to propose measures that contribute to long-term retention. The research is based on Q-methodology, which enables the exploration of subjective opinions and attitudes of employees. Based on the analysis of 15 Q-sorts, eight factors were identified that reflect different perspectives on working conditions, company culture, and work-life balance. The results show that interpersonal relationships, flexible working hours, and meaningful work play a crucial role. The thesis offers recommendations for improving HR processes to increase employee satisfaction and reduce turnover. |
| Klíčová slova: | Employee retention; Employee engagement; Retention strategies; Work-life balance; Flexible working hours |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 11. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90463/podrobnosti |